Hur vi rekryterar spelar stor roll för vilka som får möjlighet att ta plats i musikbranschen. För att bidra till bredare rekryteringsbaser och mer inkluderande processer har Ifpi Sverige tagit fram en verktygslåda för inkluderande rekrytering.
Verktygslådan är framtagen för dig som vill arbeta mer aktivt, strukturerat och medvetet med rekrytering. Den innehåller konkreta råd och stöd för att minska risken för omedvetna urval, bredda sökfältet och skapa processer där fler kandidater ges likvärdiga möjligheter.
Materialet kan användas både av organisationer som redan har etablerade HR-processer och av mindre bolag som vill börja bygga mer inkluderande arbetssätt från grunden.
Verktygslådan är en del av Ifpi Sveriges bredare arbete för en mer jämställd, trygg och inkluderande musikbransch. Sedan tidigare har Ifpi tagit fram en jämställdhets- och mångfaldspolicy som ett tillägg till våra medlemsvillkor, samt en branschrekommendation och ett underlag för underleverantörer som vi uppmuntrar våra medlemmar att använda. För organisationer som vill komma igång med en egen jämställdhets- och mångfaldspolicy finns även en handlingsplan.
Ifpi Sverige erbjuder också, via Klara K, en oberoende rapporteringstjänst för den som själv har utsatts för, eller bevittnat att någon annan utsatts för, kränkningar, trakasserier eller övergrepp.
Med verktygslådan vill vi göra det enklare för fler aktörer i musikbranschen att ta konkreta steg mot mer inkluderande rekrytering — och i förlängningen en bransch där fler får möjlighet att bidra, utvecklas och ta plats.
