Musikbranschen har utmaningar med ojämställdhet, ojämlikhet och diskriminering
Det får konsekvenser både för enskilda personer, för organisationer och för branschens rykte.
Policy och verktyg
Ifpi Sverige har tagit fram en jämställdhets- och mångfaldspolicy som är en del av våra medlemsvillkor. Vi har också tagit fram material som medlemmarna kan använda i sitt eget arbete:
- Branschrekommendation
- Underlag för underleverantörer
- Handlingsplan för en egen jämställdhets- och mångfaldspolicy
- Verktygslåda för inkluderande rekrytering (PDF)
Rapportera kränkningar och trakasserier
Har du själv utsatts för, eller sett någon annan utsättas för, kränkningar, trakasserier eller övergrepp kan du rapportera det via vår rapporteringstjänst. Tjänsten drivs av Klara K, som är oberoende av Ifpi Sverige.
Syftet med rapporteringen är att sexism, rasism, maktmissbruk och annat som skadar arbetsmiljön inte ska passera obemärkt, och att Ifpi Sverige ska kunna sätta in insatser där de behövs.
Jämställdhetsrådet
I samband med MeToo-rörelsen 2017 tillsatte Ifpi Sverige ett jämställdhetsråd med representanter från olika medlemsbolag. Rådet informerar om och diskuterar jämställdhets- och mångfaldsfrågor och gör det möjligt för fler anställda i bolagen att engagera sig. Rådet styr också vilka aktiviteter Ifpi Sverige genomför på området, bland annat ett årligt seminarium för alla medlemmar.